点击： 日期：2006-10-3 20:36:37

远安县专业技术拔尖人才和高层次后备人才
选拔管理办法

第一章　总　则

第一条　专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才）是促进全县经济社会发展的骨干力量，高层次后备人才（以下简称后备人才）是促进全县经济社会发展的战略储备力量。为了充分发挥他们的示范带头作用，激励各级各类人才为我县三个文明建设作出更大贡献，特制定本办法。
第二条　拔尖人才管理的主要任务，是为他们多出成果、快出成果、出好成果创造良好的环境和条件，使之在实施“科教兴县”、“人才强县”战略中发挥出领军人才的作用。后备人才管理的主要任务，是将他们吸收进全县高层次后备人才库，纳入各主管部门重点后备人才培养计划，确定培养方向，落实组织培养措施，为他们快速成长提供必要的学习、工作和生活条件，使之成为实施“科教兴县”、“人才强县”战略的领军人才后续力量。
第三条　拔尖人才和后备人才的选拔、管理工作在县委人才工作领导小组领导下进行，由县委组织部负责，县人事局、县经贸局、县劳动和社会保障局、县教育局、县
卫生局、县文体局、县农业局等部门按照人才专业门类的划分各负其责、具体组织实施。
第四条　拔尖人才选拔管理专项经费纳入县财政预算，专款专用。
第五条　选拔拔尖人才和后备人才的工作，涉及面广，政策性强。乡镇和县直各部门必须加强领导，坚持标准，严格把关，不得论资排辈、嫉贤妒能、求全责备，真正把确有突出贡献的优秀人才推荐和选拔出来，进一步创造“人尽其才、才尽其用”的社会环境，促进更多的优秀人才脱颖而出。各有关部门应各司其职、相互协调、齐抓共管、形成合力，共同做好拔尖人才和后备人才的选拔、管理工作。

第二章　选拔对象和条件

第六条　拔尖人才以生产、科技、经济、教学、卫生等第一线的中青年人才为主，年龄一般为５０周岁以下，特殊情况可以适当放宽。后备人才以各行各业一线青年人才为主，年龄一般为40周岁以下。
第七条　拔尖人才和后备人才应当具备的基本条件是：热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，有良好的社会公德，在本行业、本专业技术业务能力出类拔萃者。具体选拔条件应当符合各主管部门制定的相应规定。拔尖人才的选拔侧重于考察工作业绩，后备人才的选拔侧重于考察发展潜力。

第三章　分类数量和结构

第八条　拔尖人才具体分类为：优秀乡土人才20名、优秀创业者20名、优秀高技能人才20名、远安名师20名、远安名医10名、远安文化名人10名；后备人才具体分类为：副科级后备干部200名，企业经营管理后备人才150名，高技能后备人才200名，农村乡土后备人才200名，远安名师后备人才150名、远安名医后备人才50名、远安文化名人后备人才50名。
第九条　拔尖人才和后备人才都应形成合理的专业知识结构。其比例可根据实际情况作出灵活调整。

第四章　选拔程序

第十条　远安县专业技术拔尖人才和高层次后备人才选拔工作每两年进行一次。
第十一条　拔尖人才和后备人才的选拔贯彻坚持条件、不拘一格、注重对远安经济社会发展作出的贡献和实绩的指导思想，坚持公开、平等、民主、竞争、择优的原则，采取组织推荐、个人自荐、自下而上和自上而下相结合的方法进行。
１、各单位在充分听取有关意见的基础上，按照规定的标准条件确定推荐人选，由被推荐人选填写《远安县专业技术拔尖人才推荐表》或《远安县高层次后备人才推荐表》，连同主要事迹材料及有关奖励、成果证明复印件，按单位隶属关系或干部管理权限逐级上报至局级主管部门；
２、对在学术上造诣较深，声望较高，贡献较大，符合条件的个别优秀人才，县委组织部可直接提名；
３、各局级主管部门收到呈报材料后，对推荐人选逐一进行考察筛选，在搞好专业评审、综合平衡的基础上，提出建议名单，提交县委人才工作领导小组审定，报县委审批，经公示后命名。