点击： 日期：2008-12-1 9:45:47

    县人事局立足实干，强化服务提升效能，深入贯彻落实“十一五”干部教育培训规划，积极构建干部人才队伍大培训大教育格局，创新举措大力推进三项培训工作，在实施人才队伍素质提升工程上初见成效：

    一是以能力建设为中心认真抓好公务员培训工作。坚持一年一门核心课程培训，一年一次综合测试，提升公务员执政能力。先后组织了《行政许可法》培训、《公务员法》知识培训、信息化与电子政务培训以及公共政策分析、公共经济学、公共管理基础理论、公务员依法行政等知识的培训。三年来共培训公务员及参管单位人员4300余人（次）。今年9月该局邀请三峡大学教授到远安举办《突发事件应对法》大型专题辅导讲座，全县公务员和具有行政管理职能的事业单位及应急机构的工作人员共1026人参加了培训。

    二是以综合素质提升为目标抓好专业技术人员继续教育公需科目培训工作，因时制宜、因地制宜采用“集中培训”、“送教下乡”、“送教到单位”等多种方式，先后组织开展了237人参训的公共科目菜单式培训、2100余人次参训的专业技术人员的公共科目培训，今年8月分别邀请宜昌市炎黄文化研究会副会长李发刚教授和三峡大学唐苏南教授在县影剧院和鸣凤宾馆作了《当代中国的科学发展观》和《国情的挑战与对策》大型专题辅导讲座。全县１975名专业技术人员参加了集中培训，参训率达99%。10至11月组织全县专业技术人员开展了《国情与科学发展观》统一考试；

    三是创新采用送教下乡、菜单式培训方式抓好农村实用人才培训。大力实施“百千万”人才工程，先后举办了乡土拔尖人才培训班、农村实用技术、农村公益服务技能等培训班，大大提升了我县农村经济实用人才素质。10月中旬邀请华农教授到绿茶大镇荷花镇就茶树栽培、茶叶加工、包装、营销等方面进行专题辅导，全县茶农共240余人参加了培训。（魏晓红）