点击： 日期：2008-11-26 15:14:26

    在机关效能建设检查评议阶段，县人事局积极按照要求开展问卷调查并立足于通过检查评议进一步加强学习促进整改巩固提高建立长效机制。

    一是抓好“一个结合”。认真把检查评议与进一步学习贯彻科学发展观和十七大、十七届三中全会精神结合起来，对照学习动员及自查自纠阶段工作中的学习情况，按照“缺什么、补什么”、“学什么、用什么”的原则，以《国情与科学发展观》学习培训为重点，进一步组织广大党员干部深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，以《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》解读为重点，学习贯彻十七大、十七届三中全会精神，努力在理论武装上达到新高度，在促进学习提升效能上取得新成效。

    二是突出“一个重点”。结合民主评议重点抓好回头看促整改工作，对自查自纠查找出来的问题，从最突出、最紧迫而又有条件解决的改起，从群众最关心、最不满意的事情做起，制定整改措施建立整改销号台帐逐一整改。对那些一时难以解决而又必须解决的问题，拟定方案，创造条件，逐步解决。对需要上下联动解决的问题，要和有关部门积极配合，明确职责，形成合力。对照整改落实阶段“四个坚决纠正”的要求和“五个突出问题”专项整改要求，认真进行“三查三看”，开展“四个坚决纠正”及“五个突出问题”的查摆与整改。强力督办力促整改，坚持把认真学习法律法规，严格执法程序，规范执法行为作为提升机关效能，加强执法队伍建设的重点内容一抓到底一改到底。

    三是探索“一个机制”。结合民主评议及时总结效能建设中好的经骓和做法，建立效能建设长效机制。立足于为实现效能型政务与节约型机关共建双赢，进一步完善了节能增效四项管理制度、人事行政效能八个制度、信访办理十项制度和机关学习三项制度，形成较为完备、操作性强的机关效能建设制度体系。对形成的制度全方位公示，通过远安人事网、会议、简报、机关效能建设专栏（专刊）、党务、政务公示栏等进行广泛公示，接受社会监督。编印《远安县人事局机关效能建设制度手册》并做到全局干部职工人手一册，深入宣传效能建设规章制度，积极营造人人知晓制度，人人执行制度的良好氛围。

    四是完成“一个任务”。以检查评议为契机广泛倾听民声，了解民情，征询民意，以开展“人事调研月”活动为重点进一步推进人才人事调查研究工作，不断巩固调研成果，推动人才人事工作打开新局面，确保实现我用县人才人事工作多出经验，多出路子，多出成效，走在前列的目标。（魏晓红）