点击： 日期：2008-10-30 18:15:12

    一、查干部工作作风，促机关作风转变。一是看是否存在有令不行，有禁不止的问题，进一步严格工作纪律。实行上班签到制度，杜绝迟到早退现象；严格执行请销假制度和领导去向牌登记制度，解决随便脱岗、去向不明问题；开展岗位行为规范检查，严厉查处串岗、聊天、玩电脑游戏等不良行为。二是看说话办事是否做到热情、文明、礼貌，牢固树立为人民服务的宗旨观，以满腔热忱的态度拉近干群距离，以态度赢得群众的理解支持。三是看是否有敷衍塞责、拖拉推诿行为，进一步提高工作效率。提高依法行政水平，进一步简化办事手续，优化办事流程，千方百计方便群众办事。

    二、查工作机制运转，促管理制度落实。一是重点检查岗位责任制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制等关系群众密切的制度的落实情况，进一步规范机关工作行为；二是重点检查机关干部的宗旨意识和勤政为民意识，是否密切联系群众、是否经常性地下乡开展调查研究、是否为民办实事、解民忧，切实做到倾听民声，了解民意，体恤民情，真正成为人民群众的贴心人。

    三、查干部能力素质，促工作水平提高。一是看学习氛围是否浓厚。领导能否做到以身作则，带头学习，形成重视学习、勤于学习的良好氛围。二是看学习制度是否落实。是否严格执行每周一晚集中理论学习、党委中心理论组学习等学习制度，保证参学率和学习课时，增强机关干部学习的主动性和自觉性。三是看学习载体是否丰富，是否开展一些有针对性的学习培训，通过举办专题培训班、邀请有关专家老师讲课，输送参加县以上培训学习等形式，不断提高机关干部学习的针对性、有效性，进一步提高机关干部的政治理论素质和业务技能水平。（李学军）