点击： 日期：2008-10-30 18:17:50

    一、专题讨论、定期考试制度检验干部学习研究情况。局机关每月开展一次专题讨论，讨论形式分自由发言、问题抢答、情景模拟等，内容灵活多样、形式开放轻松。每两个月进行一次考试，考试内容包含政治理论、法律法规、时政财经、宣传写作等，人人当考生参加考试，人人做考官参与评分。

    二、业务素质竞赛制度检验干部提高业务水平情况。通过每半年一次的业务素质竞赛检验局机关干部对本职岗位业务掌握的情况，比陈述经办项目情况赛业务熟悉程度、比撰写分析研究文章赛理论研究水平、比完成模拟疑难任务赛创新应变能力。

    三、“三查阅、五明示”制度检验干部工作作风情况。机关值班领导每周不定时对各股室进行“三查阅”，即查阅考勤记录、查阅工作日志、查阅工作完成情况表，局机关办公室负责按时做好五“明示”工作，即明示领导去向、明示职工到班情况、明示上月全局工作完成情况、明示本月全局工作安排、明示各股室工作薄弱环节。

    四、自评与他评制度检验干部增强服务意识情况。通过在局内设施意见箱、发放对外征求意见表、局内自评互评表等方式开展自评他评，对机关干部服务态度、服务质量、服务效果等进行百分制量化考核。

    五、定期举办文体活动制度检验干部团结协作情况。每季度举办一次文体活动，设置多种集健康性、娱乐性、趣味性于一体的文体项目进行比赛，在放松身心的同时培养干部团队意识，检验干部团结协作能力。（陈俊勇）