点击： 日期：2008-8-27 11:20:56

    一是责任管理约束机制。镇党委书记每年与村支部书记签订《党建工作责任状》，建立了村支部书记管党责任约束机制；镇党委书记与各村委会主任分别签订《社会治安综合治理及平安创建目标考核责任制》、《村级人口和计划生育目标管理责任书》，实行社会治安综合治理及计划生育工作一票否决管理，建立了对村委会主任第一责任人管理约束机制、对治调委员及计生妇女委员直接责任人管理约束机制。

    二是规章制度约束机制。制订了《村级管理制度》，包括15项详细制度及2个规则、1个规程，从村级值班、办公、请假、学习培训、公章管理等18个大的方面进行明确规定，对村干部建立了规章制度约束机制。

    三是目标考核约束机制。镇党委、政府每年制订《村级责任制考核办法》，对全年工作目标进行分解，年底严格按《考核办法》考评打分、兑现责任制奖励资金，建立了目标考核约束机制。

    四是述职评议约束机制。2008年，该镇实行了村干部半年工作述职，要求村干部每半年在党员、代表大会上进行工作述职，并向镇组织人事办公室报送书面述职报告，督促村干部各项工作落实到位；每半年，各村组织党员及村民代表对村干部进行民主评议，民主评议结果作为村级班子调整、职务任免、奖优评先的参考依据。（任瑞）