点击： 日期：2008-8-28 11:51:06

    一是建立青年干部培养责任人制度。我镇15名青年干部分别由党委成员和镇长助理定向联系与培养，根据岗位情况，一般由分管领导担任青年干部的培养责任人，培养责任人综合青年干部个人特长，性格，能力等因素，科学制定培养计划。

    二是推行谈心谈话制度。党委书记和培养责任人与青年干部开展经常性谈心谈话活动，了解青年干部每一个阶段的工作情况，学习情况及生活情况。了解他们的思想动态和成长情况，帮助他们克服自身不足，以便随时调整培养计划。

    三是实行轮岗交流制度。根据青年干部个性特征及岗位工作表现情况适时对其进行轮岗，以便青年干部多岗位全方面得到锻炼。把青年干部放在农村一线锻炼，通过挂村工作来培养锻炼青年干部；安排青年干部在党政办、组织人事办、计生办、宣传办等综合性强、工作繁杂的岗位锻炼，培养其处理复杂事务的能力；安排青年干部参加中心工作和重点工作，培养其沟通协调能力和应变能力。

    四是推行台帐管理制度。青年干部认真按时填写培养台帐，每月进行工作情况小结，每季度进行学习情况小结，每半年撰写一篇调研报告等。培养责任人对青年干部台帐进行检查并签订意见。每月28号组织人事办公室检查台帐填写情况，每半年填写一次镇委考核意见。（杨琳琳）