点击： 日期：2008-7-22 15:52:36

    一是规范程序,切实做好村主任助理的推荐选拔。严格遵守三步程序法：各村召开党员大会，明确条件,民主推荐，确定初步人选；镇委专班考察,根据考察对象的现实表现和支部意见，对候选人实行梯次建档，动态管理；党委审定，全面考察，公示明责。截止目前，荷花镇已确定25名村级助理后备干部。

    二是加强培养，着力提高村主任助理的工作能力。荷花镇按照定培养对象、定责任领导、定培养目标的“三定”要求，建立了培养联系人制度、定期汇报制度和定期培训制度等一系列制度。各村党支部也根据村主任助理的文化水平、性格特征、特点专长和发展潜力，确定工作岗位，明确工作职责，加强压岗锻练，着力为村主任助理创造良好的工作、生活和成长环境。

    三是注重激励，努力提高村主任助理的工作积极性。镇委、镇政府初步确定2008年每村每人补贴1000元，同时各村也可根据自身经济社会发展情况予以适当调整，给予适当的误工报酬，具体标准和补贴方式由各村自行研究解决。

    四是强化措施，确保将各项工作落到实处。把推行村主任助理制度作为加强当前农村基层组织建设的一项重要而紧迫的工作来抓。镇委、镇政府加强了对此项工作的检查督办，将其纳入组织工作目标考核内容，目前正在研究制定推行村主任助理制工作情况与村干部奖惩待遇相挂钩的考核办法，力求不断完善村主任助理制，使村级后备干部的培养、选拔、管理和使用工作逐步走上制度化、规范化轨道。（王爱珊）