点击： 日期：2008-7-24 15:36:39

    本网讯（通讯员徐海波）通过采取“民主推荐、专班考察、党委审定”等程序，荷花镇确定的25名村干部助理即将走上各自的工作岗位，此举将初步解决村干部队伍后继乏人问题，为新农村建设储备人才，为农村优秀青年提供施展才能的舞台，也为今年第七届村“两委”班子换届选举做好准备。

    近年来，随着打工经济的兴起，农村一大批有知识、有文化、有一技之长的青壮年劳动力纷纷向外转移，造成不少村出现了干部队伍年龄结构相对老化、文化程度偏低、整体素质不高、后继乏人等问题，影响了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，影响了党在农村各项方针政策的贯彻落实，也制约了农村经济和社会持续健康发展。为此，该镇决定在全镇范围内全面推行村干部助理制。

　　这些村干部助理主要是35岁以下，高中文化程度以上的务工经商返乡人员、种养加销能人、乡土拔尖人才、复员退伍军人和回乡大中专毕业生。根据各自文化水平、性格特征、特点专长和发展潜力的不同，确定其工作岗位，并优先兼任村民小组长、村民代表和团支部书记等职，实行压岗锻炼和突击锻炼相结合的办法进行培养。同时鼓励他们参加函授自学、集中研讨、挂职锻炼和外出考察，着力提高他们的政治素质和业务水平。

    另外，村主任助理的误工报酬，由各村根据经济社会发展情况自行确定，镇财政每人补贴1000元。镇党委每半年进行一次考察，实行优胜劣汰，动态管理。