县人社局：“链”动和谐，创树磷矿磷化链上劳动争议治理样板

　　远安县人社局聚焦磷矿磷化主导产业高质量发展需求，对标宜昌市“预防为先•和合同行”劳动人事争议预防试点工作要求，立足我县劳动争议源头预防和基层治理实际，以产业链劳动争议化解机制创新为小切口、突破口，全力构建全链条、闭环式、品牌化劳动争议治理体系，奋力打造全省县域主导产业劳动争议链上治理示范样板，以高水平和谐劳动关系服务经济社会高质量发展。

　　一、闭环治理破难题，织密链上调解防护网

　　聚焦“链化思维破题、协同赋能增效”核心，构建三级联动、闭环运行的治理体系，形成“组织建在链上、力量聚在链上、问题解在链上、服务优在链上”的治理新格局。全域覆盖，建强三级调解网络。2026年实现磷矿磷化企业调解委员会全覆盖，推动龙头企业牵头建立行业性、专业性调解组织，在嫘祖镇综治中心融合建设裁调对接工作室，构建“企业、行业、县乡”三级联动网络。机制创新，优化多元调解模式。创新推行企业自主调、链长督导调、中心联动调的链上调解机制，企业快速处置内部纠纷，链长企业协调跨企业争议，县乡调解中心统筹化解疑难复杂问题，推动争议化解从“零散应对”向“全链共治”转变。多方联动，完善全链闭环保障。整合八部门力量建立联防联控联调体系，完善“预防—发现—调解—仲裁”全链条闭环模式，前移风险排查、用工指导、法治宣传关口，实现“链上事、链上办”，确保劳动争议早发现、早介入、早化解。

　　二、链长领航聚合力，构建劳资共治新生态

　　坚持全链治理、源头治理、系统治理，打破“一企一调、分散处置”传统模式，充分发挥龙头企业引领作用，推动全产业链抱团共治、协同发力。联盟共建，凝聚全链治理力量。以6家龙头企业为链长，联动30余家配套企业组建劳动关系共治联盟，建立“定期会商、信息互通、纠纷联处、标准共建”长效机制。标杆引领，推广先进治理经验。推广西部化工“14年无争议”、宜安公司“五融工作法”等先进典型经验，以龙头带链、企业互学、标杆引路，推动中小微企业用工规范化、调解专业化。标准统一，打造权益保障共同体。推动链上企业在劳动合同、薪酬支付、安全生产、职业健康等方面统一执行标准，构建风险共防、纠纷共解、权益共保的全链条权益保障共同体。

　　三、部门协同提质效，擦亮善治远安金名片

　　以链建网、以链强管、以链共治、以链增效，精准破解产业用工治理痛点难点，全面提升劳动争议治理服务效能。精准助企，推动争议源头减量。组建助企服务联合矩阵，指导企业运用“预防五步工作法”，强化制度合规审查、风险排查、隐患预警、内部处置、履约跟踪，推动依法规范用工，力争链上企业劳动争议总量下降15%以上，群体性争议零发生。集成服务，提升纠纷处置效率。以嫘祖镇综治中心为枢纽，建成磷矿磷化产业链调解中心，实现实体化运作、一站式受理、全链条处置。推动争议联防联调联控“一链贯通”，力争调解成功率达95%以上，切实压缩办理时限，降低维权成本，减轻对企业生产经营影响。品牌赋能，彰显善治远安形象。持续做优“王国菊调解工作室”，深度融入“尚美、崇礼、创新、和合”嫘祖精神，借鉴蚕娘“剥茧抽丝、化茧为丝”工作理念，运用“五心”工作法，坚持法理情相统一，推动劳资关系从对立走向共生，真正实现案结、事了、人和。

　　服务主导产业高质量发展、构建全链条劳动争议治理体系，既是职责所在，更是发展所需。下一步，远安县将以更实举措、更优作风、更强担当，狠抓各项工作落地见效，全力推动劳动争议预防治理和多元化解工作再上新台阶，为全县磷矿磷化产业高质量发展、经济社会大局稳定作出新的更大贡献。（王丽娜、黄桂）